Иконка победа Логотип Министерства Просвещения Логотип ПРОСВЕТ
Поиск
Иконка победа

Дорогие посетители!

Мы рады представить новый сайт Университета — современный, удобный и интуитивно понятный. И он будет становиться только лучше.

К старой версии сайта.
breadcramb breadcramb
Кадровый менеджмент
Назад

Код и наименование направления подготовки

38.04.02 Менеджмент

Уровень образования

Высшее образование - Магистратура

Квалификация

Магистр

Формы и сроки обучения:

Очная: 2 года

Заочная: 2 года 5 месяцев

Информация по образовательной программе

Описание образовательной программы
Учебный план
Календарный учебный график
Методические и иные документы, разработанные ОО для обеспечения образовательного процесса
Методические рекомендации к выполнению курсовой работы заочная ф.о.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы заочная ф.о.
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям заочная ф.о.
Методические рекомендации к выполнению курсовой работы очная ф.о.
Методические рекомендации по организации самостоятельной работы очная ф.о.
Методические рекомендации по подготовке к практическим занятиям очная ф.о.
Программа государственной итоговой аттестации заочная ф.о.
Программа государственной итоговой аттестации очная ф.о.
Оценочные материалы
2023 год начала подготовки:
Assessment-технологии в управлении персоналом
Бюджетирование расходов на персонал
Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации
Иностранный язык в профессиональной коммуникации
Информационно-аналитические системы
Кадровая безопасность организации
Кадровое админитсрирование в организации
Командная работа и лидерство
Компенсационная политика и вознаграждение персонала
Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
Международное и российское трудовое законодательство
Методы исследования в менджменте
Национальная система квалификаций, применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Организационное проектирование системы управления персоналом
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
Профессиональная диагностика и оценка персонала
Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
Современные проблемы управления в профессиональной сфере
Современные технологии кадрового делопроизводства и кадрового учета
Современные технологии рекрутмента
Социальное партнерство в сфере труда
Стратегическое управление в кадровом менеджменте
Стратегическое управление и анализ
Технологии формирования НR-бюджетов
Управление знаниями и деловое администрирование
Управление изменениями в кадровых процессах
Управление лидерским потенциалом руководителя
Управление проектом
Управление развитием персонала организации
Управленческая экономика
Формирование кадровой политики
2022 год начала подготовки:
Assessment-технологии в управлении персоналом
Бюджетирование расходов на персонал
Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации
Иностранный язык в профессиональной коммуникации
Информационно-аналитические системы
Кадровая безопасность организации
Кадровое администрирование в организации
Командная работа и лидерство
Компенсационная политика и вознаграждение персонала
Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
Международное и российское трудовое законодательство
Методы исследования в менеджменте
Национальная система квалификаций, применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Организационное проектирование системы управления персоналом
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
Профессиональная диагностика и оценка персонала
Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
Современные проблемы управления в профессиональной сфере
Современные технологии кадрового делопроизводства и кадрового учета
Современные технологии рекрутмента
Социальное партнерство в сфере трудаpdf
Стратегическое управление в кадровом менеджменте
Стратегическое управление и анализ
Технологии формирования НR-бюджетов
Управление знаниями и деловое администрирование
Управление изменениями в кадровом менеджменте
Управление лидерским потенциалом руководителя
Управление проектом
Управление развитие персоналом организации
Управленческая экономика
Формирование кадровой политики и планирование персонала организацииpdf
Рабочие программы практик
Рабочая программа производственной практики (преддипломной практики) заочная ф.о.
Рабочая программа производственной практики (научно-исследовательской работы) заочная ф.о.
Рабочая программа производственной практики (практики по профилю профессиональной деятельности) заочная ф.о.
Рабочая программа учебной практики (научно-исследовательской работы) заочная ф.о.
Рабочая программа учебной практики (ознакомительной практики) заочная ф.о.
Рабочая программа производственной практики (преддипломной практики) очная ф.о.
Рабочая программа производственной практики (научно-исследовательской работы) очная ф.о.
Рабочая программа производственной практики (практики по профилю профессиональной деятельности) очная ф.о.
Рабочая программа учебной практики (научно-исследовательской работы) очная ф.о.
Рабочая программа учебной практики (ознакомительной практики) очная ф.о.
Рабочие программы дисциплин
2023 год начала подготовки:
Assessment-технологии в управлении персоналом
Бюджетирование расходов на персонал
Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации
Иностранный язык в профессиональной коммуникации
Информационно-аналитические системы
Кадровая безопасность организации
Кадровое администрирование в организации
Командная работа и лидерство
Компенсационная политика и вознаграждение персонала
Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
Международное и российское трудовое законодательство
Методы исследования в менеджменте
Национальная система квалификаций: применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Организационное проектирование системы управления персоналом
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
Профессиональная диагностика и оценка персонала
Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
Современные проблемы управления в профессиональной сфере
Современные технологии кадрового делопроизводства и кадрового управления
Современные технологии рекрутмента
Социальное партнерство в сфере труда
Стратегическое управление в кадровом менеджменте
Стратегическое управление и анализ
Технологии формирования HR-бюджетов
Управление знаниями и деловое администрирование
Управление изменениями в кадровых процессах
Управление лидерским потенциалом руководителя
Управление проектом
Управление развитием персонала организации
Управленческая экономика
Формирование кадровой политики и планирование персонала
2022 год начала подготовки:
Assessment-технологии в управлении персоналом
Бюджетирование расходов на персонал
Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала
Гос кадровая политика и механизмы ее реализации
Иностранный язык в профессиональной коммуникации
Информационно-аналитические системы
Кадровая безопасность организации
Кадровое администрирование в организации
Командная работа и лидерство
Компенсационная политика и вознаграждение персонала
Маркетинг персонала и формирование HR-бренда
Международное и российское трудовое законодательство
Методы исследования в менеджменте
Национальная система квалификаций: применение профессиональных стандартов и оценка персонала
Организационное проектирование системы управления персоналом
Оценка эффективности и аудит в кадровом менеджменте
Профессиональная диагностика и оценка персонала
Риск-ориентированный подход в регулировании трудовых отношений
Современные проблемы управления в профессиональной сфере
Современные технологии кадрового делопроизводства и кадрового управления
Современные технологии рекрутмента
Социальное партнерство в сфере труда
Стратегическое управление в кадровом менеджменте
Стратегическое управление и анализ
Технологии формирования HR-бюджетов
Управление знаниями и деловое администрирование
Управление изменениями в кадровых процессах
Управление лидерским потенциалом руководителя
Управление проектом
Управление развитием персонала организации
Управленческая экономика
Формирование кадровой политики и планирование персонала